Dua tindakan, seseorang memerlukan pemilihan dan yang lain tidak. Sekiranya saya mengekalkan tingkah laku yang berasingan atau menjadikannya seragam?

1. Apakah peraturan 4 5 dalam jam?
2. Apakah contoh kesan yang berbeza?
3. Bagaimana anda boleh mengubah proses pemilihan anda untuk memastikan kesan yang berbeza tidak berlaku di organisasi anda?

Apakah peraturan 4 5 dalam jam?

Mengukur kesan buruk: Peraturan empat perlima

Peraturan empat perlima menyatakan bahawa jika kadar pemilihan bagi kumpulan tertentu kurang daripada 80 peratus daripada kumpulan itu dengan kadar pemilihan tertinggi, terdapat kesan buruk terhadap kumpulan itu.

Apakah contoh kesan yang berbeza?

Contoh umum dan ringkas mengenai "kesan yang berbeza" diskriminasi adalah apabila majikan mempunyai dasar bahawa ia hanya akan menyewa individu yang ketinggian minimum tertentu atau yang dapat mengangkat berat minimum tertentu. Mahkamah telah menemui sekatan ketinggian yang memberi kesan kepada wanita dan kaum tertentu.

Bagaimana anda boleh mengubah proses pemilihan anda untuk memastikan kesan yang berbeza tidak berlaku di organisasi anda?

Kunci untuk mengelakkan diskriminasi yang berbeza adalah untuk merawat semua calon sama. Sekiranya anda meminta sesuatu dari satu calon, pastikan anda bertanya sama seperti yang lain. Tidak memerlukan ujian pra-pekerjaan, bukti pensijilan atau contoh pengalaman dari satu calon tanpa bertanya dari semua.