Itqualityassurance
Sumber Manusia mengawasi atau memudahkan penyempurnaan dokumen rasmi dan yang diperlukan yang berkaitan dengan gaji dan faedah, kesejahteraan, peraturan, dan dasar, serta menyelesaikan kertas kerja sewa baru. Mereka juga boleh menguruskan program orientasi sewa baru dan sumber lain untuk menyokong proses onboarding.
- Mengapa profesional HR memberi perhatian kepada proses onboarding?
- Yang bukan peranan HR dalam mengawasi proses onboarding?
- Adakah onboarding jatuh di bawah jam?
Mengapa profesional HR memberi perhatian kepada proses onboarding?
Onboarding adalah penting kerana ia menyesuaikan pekerja dengan peranan mereka, falsafah syarikat, dan apa yang ditawarkan oleh syarikat. Ia juga melibatkan pekerja, mewujudkan pekerja yang komited untuk kejayaan syarikat dan membantu mengekalkan pekerja baru dengan membuat mereka merasa seperti ahli pasukan.
Yang bukan peranan HR dalam mengawasi proses onboarding?
Walau bagaimanapun, ini juga bermakna bahawa HR tidak bertanggungjawab untuk pelaksanaan operasi onboarding, tetapi untuk spesifikasi proses dan penilaian.
Adakah onboarding jatuh di bawah jam?
Onboarding adalah istilah industri sumber manusia yang merujuk kepada proses memperkenalkan pekerja yang baru disewa ke dalam organisasi. Juga dikenali sebagai sosialisasi organisasi, onboarding merupakan bahagian penting dalam membantu pekerja memahami kedudukan baru dan keperluan pekerjaan mereka.
